다양한 재취업 성공담을 중장년 구직자에 롤모델로 제시하는 것이 공모전 취지
주제발표자로 초청된 딜로이트 안진회계법인 김영삼 전무는 국제공인부정조사관협회(ACFE, Association of Certified Fraud Examiners)의 조사 결과를 인용하며 “제보는 내부감사 등 다른 내부통제 수단에 비해 비윤리행위 적발에 가장 유용한 수단”으로, “제보 시 적시해야 할 내용을 상세하게 정의하거나 처벌기준을 마련하는 등 악의적 혹은 음해성 제보를 걸러낼 수 있는 방안과 함께 활용하면 장점이 많을 것”이라고 강조했다. 이어 김 전무는 포상제도에 대해서는 일부 기업들의 도입 사례와 함께 “ACFE 조사 결과 포상제도가 있는 기업의 경우 비윤리행위가 적발될 때까지의 소요 기간이 단축되고 결과적으로 손해금액을 줄이는 것으로 나타났다”고 언급하며 “내부고발제도의 실효성을 높이고 윤리경영 체계를 공고히 할 수 있는 방안 중의 하나로 고려할 수 있을 것”이라고 덧붙였다.

【내부통제 수단에 따른 효과성 비교】

<비윤리행위 최초 적발경로>

내부통제수단	제보	내부감사	우연
비율	43.3%	14.4%	7.0%

* 출처: 2012 Global Fraud Survey, Report on Occupational Fraud and Abuse by ACFE
(2012년 세계 96개국의 기업과 정부기관 등을 상대로 1,388건의 부정부패 사례조사)

다음으로 윤리경영임원협의회 위원인 지멘스코리아 요른 엘브라흐트 전무가 ‘지멘스의 내부통제 제도 및 컴플라이언스(내부준법시스템) 제도’에 대해 소개하였다.

전경련 이용우 사회본부장은 이 날 주제와 관련, “내부고발제도가 취지대로 실효성을 높이려면, 이제는 내부고발 의도와 주변관계 파악을 통해 악의적 제보는 선별하고 좋은 제보는 포상하는 등 정교한 운용의 묘를 발휘해야한다”이라고 강조하였다.

이날 회의에는 포스코, 두산, SK하이닉스, 삼성화재해상보험 등 윤리경영임원협의회 위원사 관계자 30여명이 참석하였으며, 회의를 통해 전경련 윤리경영임원협의회 신임 의장으로 포스코건설 김동만 전무이사가 위촉되었다.