국내 매출 상위 600대 기업의 직원 100명 중 22명은 여성인 것으로 나타났다.여성 직원 비율이 가장 높은 기업은 효성ITX로 조사됐다.
9일 한국경제연구원에 따르면 금융·보험업을 제외한 매출 600대 상장기업 중 531곳의 지난해 남녀 비율을 분석한 결과 여성 직원이 22.6%를 차지했다.
이들 기업의 최근 5년간 여성 직원 비율은 2012년 21.3%에서 2013년 21.9%, 2014년 21.7%, 2015년 22.5% 등으로 꾸준히 높아졌다.
총 여성 직원 수는 2012년 22만708명에서 2016년 25만4452명으로 2만7000명 증가했다.
업종별로 보면 도매 및 소매업의 여성 비율이 57.7%로 가장 높았고 사업시설 관리 및 사업지원 서비스업(49.1%), 운수업(30.9%) 등이 뒤를 이었다.
여성 비율이 가장 낮은 업종은 건설업으로 7.2%에 그쳤다.
2012년과 비교해 여성 비율이 증가한 업종은 도매 및 소매업(6.1%포인트), 출판·영상·방송통신 및 정보서비스업(3.6%포인트) 등이었다.
반면 부동산업 및 임대업(-5.9%포인트), 제조업(-0.5%포인트) 등 업종은 여성 비율이 감소했다.

▲ 매출액 600대 기업 여성 인원 및 비율 추이

지난해 기준으로 여성 직원 비율이 가장 높은 상장기업은 82.4%를 차지한 효성ITX였다.
효성ITX를 포함한 여성 비율 상위 5대 기업은 웅진씽크빅(78.9%), 신세계인터내셔날(72.5%), 신영와코루(71.4%), 아모레퍼시픽(69.2%)으로 조사됐다.
2012년 대비 여성 비율 증가 폭이 가장 큰 곳은 신원(32.3%포인트)에 이어 GS리테일(31.7%포인트), 대명코퍼레이션(28.8%포인트), 자화전자(25.3%포인트), 사조오양(23.0%포인트) 순이었다.
여성 직원 수로 따지면 이마트가 8871명으로 가장 많이 늘었고 GS리테일(3887명), 효성ITX(2236명), 신세계푸드(2162명), 롯데쇼핑(1675명)이 뒤를 이었다.
여성 직원 비율은 1∼99인 기업(16.8%)을 제외하고 기업 규모가 커질수록 높아지는 경향을 보였다.
구체적으로 100∼199인 기업 14.9%, 200∼299인 18.6%, 300∼999인 18.9%, 1000인 이상 기업 23.3%로 집계됐다.
한경연에 따르면 여성 비율이 상대적으로 높은 기업은 다양한 프로그램을 통해 '워킹맘'을 지원하고 있다.
효성ITX는 출산휴가와 육아휴직을 최장 1년 3개월간 사용할 수 있는 기업 문화를 확립했고 휴직이 끝나면 100% 원직으로 복귀하도록 보장한다.
아모레퍼시픽은 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 '예비맘' 구성원에게 하루 6시간의 단축 근무를 허용하며, 태아 검진을 위한 외출 및 조퇴 허용을 폭넓게 활용하고 있다.
한경연 관계자는 "우리나라의 여성 경제활동참가율은 아직 경제협력개발기구(OECD) 34개 회원국 중 30위 수준"이라며 "기혼여성 5명 중 1명 수준인 경력단절 문제가 크므로 일과 가정이 양립하도록 기업 문화를 개선해야 한다"고 말했다.