삼성·LG·SK·포스코·롯데 등 공채규모 확대할 듯
정부의 일자리 늘리기 정책에 적극 부응하기 위해 주요 대기업들이 하반기 신규 채용을 크게 늘리기로 했다.
12일 관련업계에 따르면 삼성·LG·SK·포스코·롯데 등 대기업들은 아직 구체적으로 하반기 신규 채용 규모를 확정하지는 못했지만, 전반적으로 예년보다 일자리를 확대하겠다는 방침을 결정한 것으로 알려졌다.
삼성그룹은 이재용 삼성전자 부회장에 대한 재판이 진행 중이라 아직 하반기 대졸 신입사원 공채의 구체적인 시기나 규모를 결정하지는 못했다.
지난달 18일 권오현 부회장이 이용섭 일자리위원회 부위원장과의 간담회 직후 하반기 채용 규모를 늘리겠다는 의사를 밝히면서 역대 최대 규모로 채용할 것이라는 예상이 나오고 있다.
특히 평택 반도체라인이 최근 본격적으로 가동을 시작했고 화성에서도 신규라인(S3)을 만드는 등 계속 설비투자를 강화하고 있는 데다 사업도 확대 추세여서 반도체 부문을 중심으로 채용을 늘릴 것이 확실시되고 있다.
최대 1만명을 선발할 수 있다는 전망까지 내놓고 있으나 "아직 결정되지 않았다"는 것이 그룹 공식 입장이다.
통상 9월 초에 하반기 공채를 시작하는 삼성그룹은 지난 2013년까지는 대졸 채용 규모를 공식적으로 발표했으나 이후에는 발표하지 않고 있다. 지난 2011년부터 2013년까지 상반기와 하반기를 합쳐 매년 9000명을 채용해왔다.
LG그룹은 원칙적으로는 계열사들이 자율적으로 신입이나 경력 사원 공채를 진행한다.
LG전자는 다음 달 4일부터 통합 채용포털 사이트인 'LG커리어스'를 통해 하반기 대졸 신입 원서를 접수할 예정이다. 지원자들의 수준이나 인력 수요 등을 감안해 최종 채용 규모를 결정한다는 방침이다.
다만 삼성그룹과 마찬가지로 지난해 하반기보다는 채용규모를 늘리기로 가닥을 잡은 것으로 알려졌다.
LG전자는 구체적인 채용규모를 공개하지 않고 있으나 매년 1000명 정도의 신입사원을 채용하고 있다.
통상 9월 하반기 공채를 시작하는 SK그룹은 올 초 8200명의 연간 채용 계획을 발표했으나 규모를 늘릴 가능성이 점쳐지고 있다.
특히 최태원 회장이 천명한 '사회와 함께하는 성장'을 실천한다는 차원에서 지난 8일 개최한 동반성장·상생협력 결의대회에서 '일자리 창출을 통한 경제활성화 노력'을 실천 과제로 제시한 것도 이런 전망을 뒷받침한다.
그룹 관계자는 "어려운 대내외 경영환경에도 불구하고 매년 채용규모를 확대하고 있다"면서 "조만간 전반적인 채용 일정이나 그룹 공채 참가 계열사의 윤곽이 잡힐 것으로 예상된다"고 말했다.
포스코그룹도 하반기 신입사원 정규직 공채 규모를 늘릴 것으로 알려졌다. 포스코그룹은 해마다 연간 1000천명 안팎의 정규직 사원을 채용해왔다.
글로벌 공급 과잉과 수요 부진으로 철강 업황 자체는 여전히 어렵지만 일자리 창출과 미래 핵심인재 확보를 위해 그룹 차원에서 채용규모를 늘리는 방안을 다각적으로 검토 중이다.
포스코그룹은 조만간 하반기 채용규모를 발표할 예정이다.
GS그룹도 올해 규모를 확대한다.
아직 구체적인 채용규모는 확정되지 않았지만 계열사별로 인력을 더 충원할 것으로 전망된다. 하반기 대졸 신입 공채는 계열사별로 9월부터 시작된다.
두산그룹은 지난해와 비슷한 700명 규모의 신규 인력을 채용할 방침이다.
다만 지난달 대통령과의 간담회를 앞두고 약속한 두산과 두산인프라코어 비정규직 근로자 정규직 전환과 협력업체 처우 개선 방안을 실천하는 데 주력할 계획이다.
당시 두산그룹은 상시·지속적 업무를 수행하는 계약직과 파견직 근로자 450명을 정규직으로 전환하고, 2·3차 협력업체와 영세 사내 하도급 근로자 등에게 연간 120만 원의 임금을 추가 지급하고 복리후생을 지원하겠다고 약속한 바 있다.
롯데, 신세계, CJ 등 주요 유통기업도 하반기 신입사원 채용 규모를 지난해보다 확대하기로 했다.
롯데그룹은 올해 하반기 채용 계획을 아직 확정하지 않았지만 최소한 지난해보다는 많이 뽑는다는 방침을 세운 것으로 알려졌다.
복합 쇼핑몰 매장을 늘리고 있는 신세계그룹은 올해 전체적으로 1만5000명 이상의 신입사원을 선발한다는 계획을 갖고 10월께 하반기 공채를 할 방침이다.
CJ그룹도 올해 하반기에 지난해 하반기 1700명보다 많은 인원을 뽑을 계획이다.
12일 관련업계에 따르면 삼성·LG·SK·포스코·롯데 등 대기업들은 아직 구체적으로 하반기 신규 채용 규모를 확정하지는 못했지만, 전반적으로 예년보다 일자리를 확대하겠다는 방침을 결정한 것으로 알려졌다.
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지난달 18일 권오현 부회장이 이용섭 일자리위원회 부위원장과의 간담회 직후 하반기 채용 규모를 늘리겠다는 의사를 밝히면서 역대 최대 규모로 채용할 것이라는 예상이 나오고 있다.
특히 평택 반도체라인이 최근 본격적으로 가동을 시작했고 화성에서도 신규라인(S3)을 만드는 등 계속 설비투자를 강화하고 있는 데다 사업도 확대 추세여서 반도체 부문을 중심으로 채용을 늘릴 것이 확실시되고 있다.
최대 1만명을 선발할 수 있다는 전망까지 내놓고 있으나 "아직 결정되지 않았다"는 것이 그룹 공식 입장이다.
통상 9월 초에 하반기 공채를 시작하는 삼성그룹은 지난 2013년까지는 대졸 채용 규모를 공식적으로 발표했으나 이후에는 발표하지 않고 있다. 지난 2011년부터 2013년까지 상반기와 하반기를 합쳐 매년 9000명을 채용해왔다.
LG그룹은 원칙적으로는 계열사들이 자율적으로 신입이나 경력 사원 공채를 진행한다.
LG전자는 다음 달 4일부터 통합 채용포털 사이트인 'LG커리어스'를 통해 하반기 대졸 신입 원서를 접수할 예정이다. 지원자들의 수준이나 인력 수요 등을 감안해 최종 채용 규모를 결정한다는 방침이다.
다만 삼성그룹과 마찬가지로 지난해 하반기보다는 채용규모를 늘리기로 가닥을 잡은 것으로 알려졌다.
LG전자는 구체적인 채용규모를 공개하지 않고 있으나 매년 1000명 정도의 신입사원을 채용하고 있다.
통상 9월 하반기 공채를 시작하는 SK그룹은 올 초 8200명의 연간 채용 계획을 발표했으나 규모를 늘릴 가능성이 점쳐지고 있다.
특히 최태원 회장이 천명한 '사회와 함께하는 성장'을 실천한다는 차원에서 지난 8일 개최한 동반성장·상생협력 결의대회에서 '일자리 창출을 통한 경제활성화 노력'을 실천 과제로 제시한 것도 이런 전망을 뒷받침한다.
그룹 관계자는 "어려운 대내외 경영환경에도 불구하고 매년 채용규모를 확대하고 있다"면서 "조만간 전반적인 채용 일정이나 그룹 공채 참가 계열사의 윤곽이 잡힐 것으로 예상된다"고 말했다.
포스코그룹도 하반기 신입사원 정규직 공채 규모를 늘릴 것으로 알려졌다. 포스코그룹은 해마다 연간 1000천명 안팎의 정규직 사원을 채용해왔다.
글로벌 공급 과잉과 수요 부진으로 철강 업황 자체는 여전히 어렵지만 일자리 창출과 미래 핵심인재 확보를 위해 그룹 차원에서 채용규모를 늘리는 방안을 다각적으로 검토 중이다.
포스코그룹은 조만간 하반기 채용규모를 발표할 예정이다.
GS그룹도 올해 규모를 확대한다.
아직 구체적인 채용규모는 확정되지 않았지만 계열사별로 인력을 더 충원할 것으로 전망된다. 하반기 대졸 신입 공채는 계열사별로 9월부터 시작된다.
두산그룹은 지난해와 비슷한 700명 규모의 신규 인력을 채용할 방침이다.
다만 지난달 대통령과의 간담회를 앞두고 약속한 두산과 두산인프라코어 비정규직 근로자 정규직 전환과 협력업체 처우 개선 방안을 실천하는 데 주력할 계획이다.
당시 두산그룹은 상시·지속적 업무를 수행하는 계약직과 파견직 근로자 450명을 정규직으로 전환하고, 2·3차 협력업체와 영세 사내 하도급 근로자 등에게 연간 120만 원의 임금을 추가 지급하고 복리후생을 지원하겠다고 약속한 바 있다.
롯데, 신세계, CJ 등 주요 유통기업도 하반기 신입사원 채용 규모를 지난해보다 확대하기로 했다.
롯데그룹은 올해 하반기 채용 계획을 아직 확정하지 않았지만 최소한 지난해보다는 많이 뽑는다는 방침을 세운 것으로 알려졌다.
복합 쇼핑몰 매장을 늘리고 있는 신세계그룹은 올해 전체적으로 1만5000명 이상의 신입사원을 선발한다는 계획을 갖고 10월께 하반기 공채를 할 방침이다.
CJ그룹도 올해 하반기에 지난해 하반기 1700명보다 많은 인원을 뽑을 계획이다.
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