정상혁 신한은행장 연임…카드·증권 등 9개사 CEO 신규 선임

신한금융지주가 자회사최고경영자후보추천위원회(이하 자경위)를 열고 자회사 사장단 후보 추천을 실시했다고 5일 밝혔다. 신한은행, 신한라이프 등 4개 계열사의 수장들은 유임됐고, 증권·카드 등 9개사의 수장들은 새로운 인물들이 대거 발탁됐다.

신한금융은 이번 자회사 CEO 인사가 고강도 인적쇄신을 통한 조직 체질 개선, 경영능력 입증된 CEO연임으로 일관성 있는 미래전략 추진 가속화, 세대교체를 통한 차세대 리더 적극 발탁 등에 입각해 이뤄졌다고 설명했다.

먼저 정상혁 신한은행장은 통상 연임시 1년씩 임기를 부과하는 관례에서 벗어나 임기 2년으로 재선임 추천됐다. 신한금융은 정 은행장의 2년 연임 추천 배경에 대해 "견조한 자산성장과 비이자 이익 증대 및 글로벌 성장 등 우수한 경영성과를 시현했고 안정적인 건전성 관리와 미래 성장을 위한 새로운 시도를 통해 다양한 혁신을 주도하며 조직을 쇄신했다"며 "또, 금융권 최초로 책무구조도를 제출하는 등 내부통제 강화를 위해 적극 노력한 점이 높은 평가를 받았다"고 설명했다.

9개 자회사는 수장이 바뀌었다. 신한카드는 문동권 사장의 임기가 만료됨에 따라 박창훈 본부장이 신임 사장으로 발탁 추천됐다. 신한투자증권은 파생상품 사고 관련해 사임의사를 밝힌 김상태 사장의 후임으로 이선훈 신한투자증권 부사장이 신규 추천됐다.

박창훈 신한카드 신임 사장 후보는 Payment 그룹과 신성장본부, 영업추진팀 등 디지털 및 영업관련 핵심부서를 거친 다양한 경험을 바탕으로 신한카드를 플랫폼 기업으로 진화시키는 데 적합한 인물이라는 평가를 받았다. 무엇보다 부사장을 거치지 않고 본부장에서 바로 사장 추천을 받은 파격 인사로 이목을 끌고 있다.

신한금융은 "이번 카드사 CEO 교체가 그룹의 기업가치 제고 계획의 추진력 강화와 조직 쇄신에 대한 의지가 반영된 결과"라고 설명했다. 지난 7월 그룹 수익성 개선에 기반한 기업가체 제고 계획에 있어 신한카드의 성과 확대가 필수적이기 때문이다.

신한금융은 "신한카드가 현재 카드업계 1위를 유지하고 있다곤 하나 2위권 사업자와의 격차가 줄어들고 있고 업권을 넘나드는 치열한 경쟁 속에서 차별적인 성장 모멘텀이 부족하다는 평가를 받아왔다"며 "과감한 조직 내부 체질 개선과 새로운 미래 성장동력 발굴을 위해 카드사 CEO 교체를 단행했다"고 전했다.

다음으로 신한투자증권을 이끌 새로운 인물로는 이선훈 부사장이 낙점됐다. 앞서 김상태 사장이 올 8월 발생한 파생상품 사고 관련으로 사임 의사를 밝힌 만큼 증권사 내부를 수습하고 체질개선을 주도할 인물로 이선훈 부사장이 신임 사장 후보로 추천을 받았다.

이선훈 사장 후보는 1999년 신한투자증권에 입사해 리테일분야와 전략기획을 담당했으며, 이후 외부 증권사의 대표이사를 거쳐 다시 복귀한 만큼 내부 이해도와 외부 관점의 객관성을 함께 겸비한 인물로 평가받았다.

신한금융은 이선훈 후보가 현재 파생상품 사고 관련 후속조치를 위한 위기관리·정상화 TF의 위원장을 맡고 있는 만큼 조직 쇄신에 적임자로 판단했다고 설명했다.

이외에 이영종 신한라이프 사장과 이승수 신한자산신탁 사장, 강병관 신한EZ손해보험 사장은 임기 1년으로 연임이 추천됐다.

신한캐피탈 사장으로는 전필환 현 신한은행 부행장, 제주은행장에는 이희수 신한저축은행 사장, 신한저축은행 사장에는 채수용 신한은행 본부장이 각각 신규 선임 추천됐다. 아울러 신한펀드파트너스 사장에는 김정남 신한은행 본부장, 신한리츠운용 사장에는 임현우 신한은행 본부장, 신한벤처투자 사장에는 박선배 우리벤처파트너스 전무가 신규 추천됐다.

이번 인사와 관련해 자경위 관계자는 "자회사 CEO 교체 폭을 대폭 확대해 조직 내 긴장감을 불어넣고 동시에 새로운 기회를 포착, 선점할 수 있는 기반을 마련했다"며 "그룹의 경영리더로서 그동안 축적해온 경험과 통찰력을 바탕으로 시장 불확실성에 효율적, 안정적으로 대응하고, 그룹의 한 단계 도약, 새로운 성장 기회 창출을 위한 강한 추진력, 실행력을 발휘해 줄 것"이라고 기대감을 전했다.

진옥동 신한금융 회장은  "불확실한 미래 경영환경에 유연하게 대응하기 위해 내부의 근원적인 혁신과 강력한 인적쇄신 및 세대교체를 통해 조직의 체질개선이 시급하다"고 말했다.

한편, 이번 자경위에서 추천된 대표이사 후보는 각 자회사의 임원후보추천위원회에서 자격요건 및 적합성 여부 등에 대한 검증을 거쳐 각 사 이사회 및 주주총회에서 최종 선임될 예정이다. [파이낸셜신문=임영빈 기자]