한전KPS, 유산·사산 휴가 도입…근로자 출산·육아 장려 적극 앞장

전력 설비 정비 전문회사인 한전KPS가 출산장려를 위한 근로자 휴가제도를 확대 도입했다고 23일 밝혔다.

한전KPS는 최근 근로자 휴가와 관련해 인사관리 실무편람을 개정하고, 올해 1월 1일부터 소급 시행하기로 했다고 설명했다.

이번 제도의 주요 개정 내용에 따르면 '유산·사산 휴가'를 도입해 자궁외임신으로 인한 유산 및 사산, 그리고 같은 사유로 임신종결을 위한 치료를 받는 경우 유급휴가를 부여한다.

이와 더불어 '배우자 출산 경조휴가'는 기존에는 출산한 이후 사용할 수 있도록 했던 것을 올해부터는 출산예정일 30일 전부터 신청해 사용할 수 있도록 개정했다.

한전KPS 관계자는 "지난해 노사 합의에 따른 취업규칙 개정 내용을 반영한 것으로 근로자의 임신 및 출산을 적극 장려하기 위한 조치다"라고 말했다.

한전KPS는 또한 만 8세 이하 자녀 기준 36개월까지 육아시간제(일 2시간 단축근무) 시행, 학사일정이나 간병을 위한 자녀 돌봄휴가 확대 시행(자녀 수 +1일) 등 다양한 출산‧육아 지원책을 시행하고 있다. [파이낸셜신문=황병우 기자]