100대 기업, 올해 임직원에 주식보상 2조2천811억원…작년 보다 3.3배

올해 100대 기업이 임직원에 준 주식보상 규모가 2조원을 넘어선 것으로 나타났다. 주식보상은 상여금, 성과급, 양도제한조건부주식(RSU), 우리사주조합 등을 통해 임원 및 임직원에게 지급한 자사주를 말한다.

17일 기업데이터연구소 CEO스코어가 시가총액 100대 기업을 대상으로 상여금, 성과급, RSU, 우리사주조합 등을 통해 지급된 자사주 현황을 조사한 결과, 올해 1월부터 5월까지 18개 기업이 총 2조2천811억원 규모의 주식을 임직원에게 지급한 것으로 집계됐다.

이는 지난해 같은 기간(6천972억원)보다 3.3배 규모이며, 지난해 연간 지급액(1조6천992억원)보다  5천 819억원 많은 수준이다.

기업별로는 삼성전자가 1조6천503억원으로 가장 많았고, SK하이닉스가 3천771억원으로 뒤를 이었다. SK하이닉스의 경우 지난해 연간 지급액 대비 695억원(22.6%) 증가했다. 이어 두산(494억원), SK스퀘어(478억원), 하이브(307억원), 현대자동차(246억원), 카카오(245억원), LS일렉트릭(160억원), 미래에셋증권(145억원), SK(100억원) 순으로 나타났다.

이들 기업은 대부분 RSU 제도를 통해 주식보상을 단행했다. RSU(Restricted Stock Units)는 회사가 임직원에게 일정 기간 재직하거나 성과 목표를 달성하는 등의 조건을 충족할 경우 자사주를 무상으로 지급하는 주식보상 제도다.

CEO스코어 "RSU는 조건 충족 시 주식을 직접 받는 방식으로 주가가 하락하더라도 일정한 보상 가치를 유지할 수 있다"는 점이 특징이라며 "최근에는 주가 상승에 따른 성과를 임직원과 공유하고 장기 근속을 유도하기 위한 수단으로 주요 대기업을 중심으로 도입이 확대되고 있다"고 밝혔다.

CEO스코어에 따르면, 현대차그룹의 경우 현대차(246억원), 기아(83억원), 현대모비스(17억원)가 임원을 대상으로 주식보상을 실시했다. CEO스코어는 "직원 대상 주식 교부는 임금협상 결과에 따라 하반기에 진행되기 때문에 연간 주식보상 규모는 더 늘어날 수 있다"고 내다봤다.

이들 기업이 임직원에 지급한 주식은 최근 주가 상승으로 가치도 크게 증가했다. 올해 주식보상 지급액은 2조2천811억원이었으나 5월 말 기준 주식 평가액은 4조5천242억원으로 2배로 늘었다.

특히 반도체 관련 기업의 주식가치가 크게 상승했다. SK하이닉스의 경우 올해 지급한 주식보상 규모가 3천771억원이었으나, 주가 상승으로 5월 말 평가액이 1조238억원으로 2.7배로 증가했다. SK스퀘어 역시 478억원 규모의 주식보상이 1천214억원으로 2.5배로 상승했으며, DB하이텍은 50억원에서 104억원으로 2.1배로 늘었다.

삼성전자 역시 1조6천503억원의 주식보상 규모가 올해 5월 기준 평가액 3조1천218억원으로 1.9배로 증가했다.

하반기 추가 주가 상승이 이어질 경우 주식 평가액은 더 높아질 수 있다.

지난해 100대 중 22개 기업이 지급한 주식보상 규모는 1조6천992억원이었으나, 올해 5월 말 기준 이들 주식의 평가액은 7조9천363억원으로 4.7배로 늘어났다.

SK하이닉스의 경우 지난해 주식보상 규모는 3천76억원이었으나, 올해 5월 말 기준 평가액은 3조3천736억원으로 11배로 증가했다. 같은 기간 SK스퀘어는 38억원에서 323억원으로 8.4배로 상승했고, 삼성전자는 3천429억원에서 1조9천150억원으로 5.6배로 늘어났다.

올해 주식보상을 가장 많이 받은 인물은 박정원 두산 회장이었다. 박 회장은 올해 1~5월 188억원 규모의 RSU를 수령했다. 이어 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장이 88억원, 노태문 삼성전자 사장이 73억원. 송재승 SK스퀘어 CIO가 70억원을 각각 수령했다.  [파이낸셜신문=임권택 기자 ]