한국은행 직원의 특정지역, 특정대학 쏠림 현상이 심각하다는 주장이 제기됐다.

9일 국회 기획재정위원회 소속 정성호 의원(민주통합당)에 따르면, 2012년 9월 현재 한국은행 임직원(2204명)의 49.3%(1087명)가 서울 소재대학 출신(학사 기준)이고 서울대 출신 임직원 비율은 16.8%(370명)이다. 고졸자를 제외한 대졸자 임직원 기준(1203명)으로 ‘인서울’ 비중은 90.4%(1087명), 서울대 출신은 30.8%(370명)였다.

특히 신입사원의 경우 서울 소재대학 출신 비율이 최근 5년간 92.0%(185명)에 달했으며, 서울대 출신은 35.8%(72명)로 더 높다. 시간이 지날수록 ‘인서울’과 서울대 비중이 점점 더 높아지는 것이다.

정 의원은 “한은이 행정안전부의 <균형인사지침>도 위반했다”고 말했다.

행안부의 <균형인사지침> 중 ‘Ⅶ.지방인재채용목표제’는 “시험실시단위별 채용목표인원은 시험실시단계별로 당초 합격예정인원의 20%를 곱한 인원수로 함”이라고 명시하고 있다.

그러나 한은이 최근 5년간 채용한 지방대 출신자(지방인재채용 인원)는 08년 1명(2.9%), 09년 0명(0%), 10년 1명(2.8%), 11년 6명(14.0%), 12년 6명(11.8%)에 불과했다. 5년간 지방인재채용 인원수가 14명뿐인 셈이다.

정 의원은,“국토균형발전은 지방인재의 균형선발에서부터 시작된다”며 “대표적인 공공기관인 한국은행이 중앙은행으로서 ‘기회의 정의’ 실현에 앞장서긴 커녕 행안부의 ‘지방인재 20% 채용 목표제’지침조차 못 지키는 것은 문제”라고 지적했다.