올해 공공기관에서 1만7187명이 새로 채용되고, 이 가운데 2천여 명이 고졸자로 신규채용되며 시간선택제 근로자도 860명이 채용된다.

또한 공공기관의 채용비리를 원천적으로 차단하기 위해 올해부터 공공기관들은 외부 위원이 포함된 인사위원회를 통해 승진, 징계 등 인사 사항을 결정할 수 있도록 했다.

기획재정부는 15일 이 같은 내용을 포함한 ‘2015년도 공공기관 인력운영 추진계획’을 각 부처와 공공기관에 통보했다.

이에 따르면 공공기관 302개의 올해 신규채용 목표 인원은 지난해보다 2.9% 늘었고 고졸자도 지난해보다 7.3% 늘어났다.

지역인재 채용의 경우 비수도권 지역인재 채용권고비율을 종전 30%에서 관계법령 개정에 따라 35% 수준으로 상향하고, 비정규직 5천197명의 정규직 전환도 차질 없이 추진키로 했다.

기재부 관계자는 “이번 인력운영에는 국가직무능력표준(NCS) 기반의 채용 및 경력직 채용 활성화 등 직무능력 중심의 채용문화를 확산하고, 능력 있는 비정규직의 정규직 전환과 함께 인력운영의 공정성과 투명성 제고에도 역점을 뒀다”고 밝혔다.

정부는 고졸 채용자의 경우 고졸채용 적합 직무를 적극 발굴하고 채용권고비율 20%를 준수하는 등 고졸자 채용 확대를 위해 적극 노력하는가하면 고졸자의 조직내 정착을 위한 보수·승진·교육훈련·후 진학 제도 등도 원활히 시행되도록 지도·점검을 강화해 나갈 방침이다.

특히 청년인터의 경우 지난해 시범운영 결과(3,604명의 인턴 채용)를 토대로 확대하고, 체험형 인턴도 지속적으로 운영해 나갈 계획이다.

아울러 채용형 인턴의 경우 채용되지 못하는 인턴이 장기간 인턴으로 근무하는 등의 문제점을 완화하기 위해 인턴기간을 기관별 특성에 맞게 적용할 수 있도록 조정(4~5개월→2~5개월)하고 이전기관의 경우 기관별 실정에 맞는 채용우대정책을 수립할 예정이다.

정부는 또 올 상반기 공공기관 조기취업자 및 경력자 채용 관련 실태를 조사해, 하반기 공공기관 신규채용시 경력자 채용을 확대하고, 전문경력직 채용 확대방안을 마련할 방침이다.

기재부 관계자는 “일․가정 양립 지원 및 근로문화 개선을 위해 유연근무제를 수립하고, 시간선택제의 경우 신규채용 규모의 5% 수준으로 확대하는 등 공공기관별 실정에 맞는 시간선택제 일자리 활성화 계획을 수립․이행해 나갈 예정”이라면서 “경력단절 여성 채용과 일․가정 양립, 자기개발 수요자 등의 시간제 전환 등 주 수요계층 위주의 적합 직무를 지속적으로 발굴해 나갈 것”이라고 밝혔다.

이어 “인사운영지침 개정으로 채용․승진 시 투명성을 높이고 관리․감독을 강화하기 위해 올 상반기 중 개선된 제도가 현장에서 제대로 이행되는지를 점검해 인력운영의 공정성·투명성을 제고할 방침”이라며 “이를 토대로 경영평가, 통합공시 등을 통해 적극적인 이행을 유도해 나갈 계획”이라고 강조했다.