LG전자는 경영환경 변화에 신속히 대응하면서 수평적, 창의적, 자율적인 조직문화를 만들기 위해 7월 1일부터 새 직급체계를 도입한다고 31일 밝혔다.
LG전자에 따르면 연구원을 포함한 사무직 직급은 기존의 직위, 연공 중심의 5단계에서 역할에 따라 3단계로 단순화한다.
사원 직급은 기존과 동일하게 유지하고 대리∼과장은 '선임'으로, 차장∼부장은 '책임'으로 바꾼다.
LG전자는 새 직급체계가 신속한 의사소통을 기반으로 창의적이고 자율적인 조직문화를 확산시킬 것으로 기대하고 있다.
올들어 LG전자는 스마트하게 일하는 조직문화를 정착시키기 위해 다양한 활동을 전개하고 있다.
지난 3월부터 월요일을 '회의 없는 날'로 정해 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 했다.
이에 따라 월요일 회의를 준비하기 위해 주말에 일부러 출근하는 일도 사라지게 됐다고 LG전자는 전했다.
매주 금요일에는 정장 대신 청바지 등의 차림으로 출근하는 '캐주얼 데이'를 국내 전 사업장에서 시행하고 있다.
LG전자 박철용 CHO(최고인사책임자)는 "직원들이 창의적이고 자율적인 조직문화에서 스마트하게 일할 수 있도록 다양한 변화를 지속적으로 추진할 것"이라고 말했다.

▲ LG전자가 7월부터 직급을 기존의 5단계에서 3단계로 단순화하기로 했다.