그룹 CEO와 직원간 격의없는 의견 교환으로 유연한 기업소통 문화 정착 기대
우리금융이 그룹 CEO와 직원간 격의없는 의견 교환을 나눌 수 있는 소통광장을 마련했다.
우리금융그룹은 그룹사 임직원들의 다양한 생각을 듣고 공감하며, 현장의 참신한 아이디어를 바탕으로 고객에게 혁신적 금융서비스 및 상품을 제공하기 위해 그룹 사내게시판에 '우리ONE톡' 소통광장을 신설했다고 13일 밝혔다.
우리금융에 따르면, '우리ONE톡'은 '혁신, 화합, 소통'이라는 주제로 구성된다. 혁신채널을 통해 다양한 신사업이나 창의적인 아이디어를 제시하고 자유롭게 토론할 수 있으며, 화합채널에서는 직원 친목 사진 게시, 맛집 정보 등도 교류할 수 있다.
또한, 우리금융 임직원은 소통채널을 통해 임직원간 공식적인 칭찬과 격려를 할 수 있으며, 특히 그룹 회장에게 익명으로 애로·건의사항 요청은 물론, 격의 없는 의견도 자유롭게 제시할 수 있다.
우리은행의 경우 임직원간 소통을 위해 별도 운영 중인 사내게시판이 있지만, '우리ONE톡'은 그룹 차원에서 CEO와 자회사 전직원들과의 공감 채널이 부족하다고 느낀 손태승 회장의 의지로 신설됐다.
우리금융그룹 관계자는“빠르게 변화하는 금융시장 환경에 능동적 대응을 위해서는 그룹 임직원들의 원팀(One Team)정신이 어느 때보다 절실한 시기”라며 “임직원간의 유연한 소통 프로그램을 통해 우리금융그룹의 고유한 기업문화를 지속적으로 창출해 나갈 계획”이라고 말했다.
한편, 우리금융그룹은 그룹사 경영진들이 실무직원들의 멘토링을 통해 디지털 트렌드 뿐만 아니라 각 그룹사에서 운영 중인 다양한 디지털 서비스에 대한 구성, 컨텐츠, 활용방안에 대해 심도 있게 이해하고 직접 체험 기회도 갖을 수 있는 '인사이드 리버스 멘토링(Inside Reverse Mentoring)'프로그램도 진행 중이다. [파이낸셜신문=김연실 기자]
