남녀 연봉 격차는 줄어
팬데믹 기간인 3년 동안 대기업 직원들의 평균 연봉이 19.2% 상승해 평균 9천576만원인 것으로 나타났다. 평균 연봉이 높은 기업들의 연봉 상승률이 낮은 기업의 연봉 상승률의 3배 이상 높은 것으로 조사됐다.
18일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출기준 상위 500대 기업 중 사업보고서를 제출하고 3년 전인 2019년도와 비교가능한 366개 기업들의 직원평균 연봉과 남녀 평균 연봉차이를 분석한 결과 지난해 대기업 평균 연봉은 9천590만원으로 팬데믹 이전인 2019년 8천50만원에 비해 1천546만원 올라 19.2% 증가한 것으로 나타났다.
리더스인덱스에 따르면 구간별 증가율을 보면 연봉 1억2천만원 이상인 기업 59곳의 평균 연봉 상승률은 37.7%, 1억2천만원에서 8천만원 이상의 구간에 있는 기업 151곳 에서는 23.4%, 8천만원 이하 구간의 138곳의 연봉 상승률은 12.7%로 나타났다.
대기업 내에서도 연봉이 높은 기업들의 상승률이 낮은 기업들에 비해 3배 가까워 연봉의 빈익빈 부익부 현상이 심해지고 있는 것으로 나타났다.
직원 평균 연봉이 1억원 이상 기업들은 조사대상 기업의 삼분의 일 인 116개로 2019년 46개 대비 두 배 이상 증가했다. 이 기간 남성 직원들 대비 여성 직원들의 평균 연봉 격차는 65.2%에서 68.7%로 3.3%포인트 줄어들었다.
업종별로 보면 증권업 직원들의 평균 연봉이 가장 많이 상승했다.
조사 대상 18개 증권사들의 직원평균 연봉은 2019년 1억549만원에서 작년 1억4538만원으로 18개 증권사 모두 1억원 이상 연봉을 신고하며 37.8% 증가했다.
이베스트투자증권이 같은 기간 9천400만원에서 1억8천900만원으로 두 배 이상인 101.1% 증가해 가장 높은 증가율을 보였다. 가장 낮은 증가율을 보인 증권사는 하이투자증권으로 1억2천300만원에서 1억4천538만원으로 18.7%의 증가율을 보였다. 메리츠증권은 직원평균 연봉 2억30만원으로 증권사들 중 유일하게 2억원 이상의 연봉으로 가장 높았다.
다음으로는 평균 연봉이 상승한 업종은 상사업종으로 대상기업 5곳의 평균 연봉은 2019년 8천244만원에서 작년 1억490만원으로 27.2% 증가했다. 포스코인터내셔널이 3년 사이 8천400만원에서 1억2천100만원으로 44.0% 증가하며 가장 많이 증가했으며, LX인터내셔널이 34.6% 증가한 1억4천400만원으로 다음을 이었다.
다음은 운송업종 9곳의 평균 연봉이 팬데믹 전인 2019년 6천531만원에서 작년 8천247만원으로 26.3% 증가했다. HMM이 이 기간 직원 평균 연봉이 6천105만원에서 1억2천358만원으로 두 배 이상인 102.4%가 증가하며 가장 높은 증가세를 보였다.
팬오션이 작년 연봉 1억1천100만원으로 3년 전 대비 35.4% 증가하며 1억원을 넘겼다. 현대글로비스 28.8%↑, 롯데글로벌로지스 27.4%, CJ대한통운 23.2% 순으로 상승했다.
기업별로 보면 평균 연봉 상승률이 가장 높은 기업은 DL로 2019년 8천100만원에서 작년 2억100만원으로 148.1%나 증가했다. 다음으로 HMM이 두 번째인 102.4%, 이베스트투자증권이 세 번째인 101.1%로 두 배 이상 증가한 것으로 나타났다. 4위는 순위로 드림텍 92.3%, 5위는 크래프톤 91.2%, 6위는 키움증권, LS전선이 각각 76.5%, 8위는 카카오가 73.8%, 9위는 네이버로 59.1% 증가했으며 10위는 S-Oil로 55.1%이 증가율을 보였다.
이 기간 남녀 직원들의 평균 연봉 격차는 줄어들었다.
2019년 남성 평균 연봉이 8천861만원일 때 여성 평균 연봉은 5천780만원으로 남성 연봉 대비 65.2%였으나 작년 남성 평균 연봉은 18.2% 오른 1억474만원 이었고 여성 평균 연봉은 24.6% 증가해 7천203만원으로 남성 연봉 대비 68.8%로 연봉 격차는 3.6%포인트 감소한 것으로 나타났다.
남녀 연봉격차가 가장 작은 업종은 제약업종으로 남성대비 여성연봉이 83.8% 였으며 남녀 격차가 가장 심한 업종은 증권으로 58.7%로 60% 이하 였다. 한편, 지난 해 발표한 OECD 국가들의 남녀 임금격차에 따르면 우리나라는 68.5%로 30년째 임금 격차가 가장 높은 국가이다. [파이낸셜신문=임권택 기자 ]
