육아제도 확대, 유연근무제 활성화 등 일·가정 양립 문화 정확
IBK기업은행은 성평등가족부가 주관하는 '가족친화인증' 심사와 심의를 통과해 재인증을 획득했다고 4일 밝혔다.
가족친화인증은 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업이나 공공기관을 대상으로 정부가 인증을 부여하는 제도다.
이번 재인증은 공공기관으로서의 법적 의무 사항 이행을 넘어 기업은행이 지속적으로 추진해 온 일·가정 양립 문화 정착의 실질적인 성과로 평가받았다. 특히, 해당 인증을 자본시장에 자율 공시함으로써 ESG(환경·사회·지배구조) 관점에서 비재무적 성과를 대외적으로 투명하게 입증하는 계기가 됐다.
기업은행은 직원들이 체감할 수 있는 실질적인 가족친화제도를 안착시켰다. 대표적인 사례로는 PC-OFF제 도입(정시 퇴근 문화), 육아 제도 확대(저출생 극복), 유연근무제 활성화(건강한 근무 환경 조성) 등이 있다.
기업은행 관계자는 "이번 인증은 단순한 행정 절차를 넘어 국가로부터 기업은행이 가족 친화적 일터로 공식 인정받았다는 데 의의가 있다"며 "앞으로도 일과 가정의 균형을 바탕으로 직원들의 업무 몰입도를 높이고 이를 통해 고객 서비스 품질까지 향상되는 선순환 구조를 만들어가겠다"고 말했다. [파이낸셜신문=임영빈 기자]
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