SC제일은행은 지난 18일 여성가족부와 ‘기업내 성별 다양성 제고를 위한 실천과제를 담은 자율 협약’을 체결했다고 밝혔다.
이날 협약식에서 박종복 SC제일은행장은 인사본부장, 주요 여성 임원 등 SC제일은행 관계자들과 함께 진선미 장관을 포함한 여성가족부 관계자들에게 영국의 ‘여성 금융인 헌장’에 동참해온 경험과 기업 내 성별 다양성 제고를 위한 향후 계획을 설명했다.
진 장관은 협약식에 앞서 SC제일은행의 여성 리더 양성 프로그램 교육현장을 방문해 20여명의 여성 부장급 이상 관리자를 격려했다.
SC제일은행은 이번 자율 협약에 2022년까지 여성 임원 비율(사외이사 포함) 25%·여성 지점장을 포함한 부장급 여성 관리자 비율 30% 달성, 여성인재교육제도 확대 강화, 일·생활 균형 지속 지원 등에 대한 실천의지를 담았다.
특히 모기업인 스탠다드차타드그룹(이하 SC그룹)이 영국의 ‘여성 금융인 헌장’에 동참한 경험과 SC그룹이 선도적으로 시행해온 글로벌 수준의 성별 다양성 제도 및 프로그램 등을 중소·중견기업을 포함한 국내 기업들이 벤치마킹할 수 있는 기회를 적극 제공할 방침이다.
여성가족부는 벤치마킹을 희망하는 국내 기업과 SC제일은행을 연결해주는 가교 역할을 할 예정이다.
SC그룹은 ‘성별 다양성’과 ‘포용성’을 중요한 기업 가치로 삼아 2016년 영국의 ‘여성 금융인 헌장’에 서명했다.
이에 따라 최고 경영진 중 성별 다양성과 포용성을 주관할 임원 선정, 고위 직군 내 적정 성균형 목표 설정, 목표 달성 현황 공시, 해당 성과의 경영진 고과 반영 등 다양한 실천과제를 이행 중이다.
나아가 SC그룹이 진출한 각 나라의 현지 SC 자회사에서도 조직 운영에 ‘여성 금융인 헌장’ 협약 내용을 적용하도록 하고 있다.
진선미 여성가족부 장관은 “SC제일은행이 은행 내 성별 다양성 제고를 위한 다양한 제도, 프로그램 등을 다른 기업이 벤치마킹할 수 있도록 교육 참관 등의 기회를 제공하는 것은 일종의 ‘재능 기부’일 수 있다”며 “오늘 협약을 계기로 SC제일은행의 우수 사례가 더 많은 기업에 확산되어 우리 사회 전반에 성평등한 조직문화가 조성되길 기대하며 여성가족부도 필요한 지원을 적극적으로 하겠다”고 강조했다.
박종복 SC제일은행장도 “금융권 내의 상위 직급에서 더욱 균형 잡힌 인력 구성을 이룬다면 금융산업의 혁신을 가능하게 하고 리스크 관리도 보다 향상시킬 수 있다”며 “영국의 ‘여성 금융인 헌장’과 비슷한 오늘의 협약에 많은 금융기업이 동참한다면 금융권 내의 성별 다양성 개선과 인식 확산에 큰 효과를 거둘 수 있을 것”이라고 말했다. [파이낸셜신문=김연실 기자 ]
