KB금융·신한금융, '2021 블룸버그 양성평등 지수' 3년 연속 선정
KB금융·신한금융, '2021 블룸버그 양성평등 지수' 3년 연속 선정
  • 임영빈 기자
  • 승인 2021.01.28 13:32
  • 댓글 0
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여성 인재 육성 규모 확대 등 양성평등을 위한 ESG 경영 노력 인정

KB금융그룹과 신한금융그룹이 글로벌 금융정보기관 블룸버그가 발표한 '2021 양성평등 지수(Bloomeberg Gender-Equality Indexm, 이하 GEI)' 나란히 3년 연속 편입됐다고 28일 밝혔다.

GEI는 기업들의 ESG(환경·사회·지배구조)경영 현황에 대한 정보를 투자자들에게 알려주기 위해 블룸버그에서 발표하고 있는 지수다. 시가총액 10억 달러 이상인 미국 증권거래소 상장기업을 대상으로 '여성 리더십 및 인재육성', '동일 임금 및 성별 임금 동등성', '포용적 문화', '성희롱 정책', '여성 친화적 브랜드' 총 5개 부문에서의 양성평등 정책과 노력을 평가한다.

윤종규 KB금융그룹 회장 (사진=KB금융)
윤종규 KB금융그룹 회장 (사진=KB금융)

올해는 44개국 380개 기업이 선정됐으며 KB금융과 신한금융뿐만 아니라 골드만삭스, S&P, 뱅크오브아메리카등 선진 글로벌 기업들도 다수 포함됐다.

KB금융은 국내 금융지주사 최초로 이사회에 2명의 여성 사외이사를 보유하고 있을 뿐 아니라 ESG위원회를 중심으로 양성평등을 VH함한 그룹 차원의 ESG 경영 실천을 속도감 있게 추진 중이다.

아울러 '여성역량강화원칙(WEPs)'의 공식적인 지지기관으로서 여성 인재 육성을 위한 맞춤교육 및 여성 인재 중용을 통한 양성평등 문화 확산 등을 지속적으로 확대해 나가고 있다.

이외에도 그룹 여성 리더십 강화 프로그램인 'WE(Womans Empowerment) STAR 멘토링', KB손해보험의 'KB사내대학 드림캠퍼스', KB증권의 'Value-up 과정' 등 여성 인재 특화 교육과정을 운영하고 있다. 여성 임원 확대 및 KB국민은행을 중심으로 본부 여성 인력 비율 ‘20%(부서장), 30%(팀장), 40%(팀원)’ 원칙 수립 등 실질적인 노력도 꾸준히 이행 중이다.

KB금융 관계자는 "앞으로도 KB금융은 ESG 경영 선도 금융그룹으로서, 다양성과 포용성을 바탕으로 한 양성평등 문화가 확고하게 뿌리내릴 수 있도록 최선을 다하겠다"라고 말했다.

한편, 신한금융은 그룹 여성리더 육성프로그램인 '신한 쉬어로즈(SHeroes)'를 통해 관리자급 여성 인재 육성 규모를 매년 확대하고 경력개발 위해 멘토링·테마강연·컨퍼런스 등 다양한 프로그램을 운영해온 성과를 인정받았다.

조용병 신한금융그룹 회장 (사진=신한금융)
조용병 신한금융그룹 회장 (사진=신한금융)

'신한 쉬어로즈'는 여성리더를 체계적으로 육성하겠다는 조용병 회장의 의지를 담아 2018년부터 추진하고 있는 여성 리더 육성 프로그램이다. 매년 대상 지역 및 직급, 선발 규모를 확대하고 있으며 현재까지 11개 그룹사에서 총 143명의 여성리더를 배출하는 등의 성과를 거둔 바 있다.

올해 들어서는 여성 승진 규모 확대, 급여·복지제도 개선, 그룹 공동어린이집 증설, 임신 전기간 단축 근무 도입 등 다양한 양성평등 관련 사업을 정량화 해 제시하면서 더 높은 평가를 받을 수 있었다.

이외에도 여성가족부와 업무협약을 통해 3년 간 취약계층 경력단절 여성 5천229명의 취업을 지원하고 맞벌이 가정을 위해 공동육아나눔터 '신한꿈도담터' 101개소를 설립하는 등 다양한 사회공헌 활동을 적극 추진 중이다.

신한금융 관계자는 "여성 인재의 역량강화 및 양성평등 문화 확산 노력과 더불어 다양한 ESG 활동을 통해 사회적 책임을 다하고 지속가능경영을 충실하게 이행해 나가겠다"라고 전했다.

[파이낸셜신문=임영빈 기자] 


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