신규채용 실시 예정 기업의 올해 채용 규모는 '작년과 유사' 67.0%
신규채용 방식으로 '수시 채용만 실시' 한다는 응답이 67.4%
올해 채용시장 트랜드,‘경력직 선호 강화’53.4%, ‘수시 채용 증가’47.8%
작년 신입사원을 채용한 기업의 81.7%가 '1년내 퇴사자 있다'고 답변
...조기 퇴사 사유는 '직무가 적성에 안 맞아서' 58.0%
기업의 69.8%가 ‘올해 신규채용 계획이 있다’고 했으며, 신규채용 실시 예정 기업의 채용 규모는 ‘작년과 유사’ 하다는 응답이 67.0%로 나왔다. ‘작년보다 확대’ 19.2%, ‘작년보다 축소’ 13.8%로 나타났다.
한국경영자총협회(이하 경총)는 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 '2023년 신규채용 실태조사'를 실시한 결과 이같이 나타났다고 20일 밝혔다.
올해 신규채용 계획 및 채용규모에 대해 ‘계획 있음’이라는 응답이 69.8%로 가장 높았고, ‘계획 없음’이라는 응답은 17.8%, ‘신규채용 여부 미결정’이라는 응답은 12.4%로 나타났다.
신규채용 실시 예정 기업의 올해 채용(계획)규모는 ‘작년과 유사’라는 응답이 67.0%로 가장 높았고, ‘작년보다 확대’ 19.2%, ‘작년보다 축소’ 13.8% 순으로 나타났다. 채용 규모를 작년보다 확대할 것이라고 응답한 기업들은 그 이유로 ‘결원 충원’이라는 응답(35.6%)을 가장 많이 꼽았다.
이 외에도 ‘신규투자 확대’ 28.7%, ‘우수인력 확보’ 26.7%, ‘경기회복 기대’ 5.9%로 응답했다.
신규채용 방식은 응답 기업의 67.4%가 ‘수시채용만 실시한다’고 답했다. 그 외 ‘정기공채와 수시채용을 병행한다’는 응답은 25.4%, ‘정기공채만 실시한다’는 응답은 7.2%로 집계됐다.
기업 규모가 작을수록 ‘수시채용만 실시한다’는 응답 비중이 높았다.
올해 채용시장의 가장 큰 변화 전망에 대해 조사한 결과, ‘경력직 선호 강화’라는 응답이 53.4%, ‘수시 채용 증가’라는 응답이 47.8%로 높았다(복수응답). 그 외 응답은 ‘미래 신산업 관련 인재 채용 증가’ 7.8%, ‘인공지능 활용 증가’ 7.2%, ‘ESG 관련 인재 채용 증가’ 5.4% 순이다.
신규채용에서 가장 중요한 평가 요소에 대해 조사한 결과, 응답 기업의 58.4%가 ‘직무 관련 업무 경험‘이라고 답했다. 그 외 응답은 ‘인성과 태도’ 19.6%, ‘직무 관련 전공’ 15.8%, ‘직무 관련 자격증’ 5.2%, ‘최종 학력’ 0.8% 순이다.
경총은 “이는 채용 과정에서 직무 경험의 중요성이 커지고 있는 최근 추세가 반영된 결과로 추정된다”며, “기업들도 훈련과 일경험 등 청년들이 원하는 직무역량 향상 기회를 제공하는 교육 프로그램*을 운영하며 청년고용을 응원하고 있다”고 밝혔다.
작년 신입사원 채용기업에 ‘입사한 지 1년 안에 퇴사한 직원이 있는가’라고 설문한 결과, 작년 신입사원 채용기업의 81.7%가 ‘있다’라고 답했다(이하 조기 퇴사자 발생 기업). 조기 퇴사자 발생 기업에게 조기 퇴사 사유를 물은 결과, ‘직무가 적성에 안 맞아서’라는 응답이 58.0%로 가장 높았다(복수응답).
그 외 응답은 ‘타 회사 합격’ 27.3%, ‘대인관계 및 조직부적응’ 17.4%, ‘연봉 불만’ 14.7%, ‘업무 강도 불만’ 6.7% 순이다.
경총 임영태 고용·사회정책본부장은 “채용 규모를 ‘작년보다 확대할 것’이라는 응답 비중이 작년 조사보다 줄어든 점*을 고려하면 올해 고용시장 상황이 어려울 것으로 전망된다”고 밝혔다.
이어 “한편 기업들이 채용할 때 ‘직무 관련 업무 경험’을 중요하게 생각하는 만큼 청년 구직자들이 직무 경험 쌓기에 중점을 두고 취업을 준비하면 도움이 될 것”이라고 조언하며, “최근 기업들이 ESG 경영 차원에서 직무역량 강화·일경험 등 청년이 필요로 하는 다양한 교육·훈련 프로그램을 제공하는 것을 더욱 강화할 수 있도록 정부의 재정지원 확대가 필요하다”고 강조했다. [파이낸셜신문=임권택 기자 ]
