조용병 회장이 올 하반기 채용한 신입 직원 450여명을 대상으로 한 강연에서 "각자 자리에서 자기 역할에 맞는 주도성과 미래를 상상하는 창의성을 갖고 실패에 대한 두려움 없이 일하는 'Self Leadership(셀프리더십)'을 갖춰달라"고 당부했다.
22일 신한금융그룹은 조용병 회장이 지난 19일부터 4박 5일 일정으로 경기도 기흥에 있는 신한은행 연수원에서 진행 중인 각 그룹사의 하반기 그룹 신입직원 공동연수에 참석해 이같은 메시지를 전달했다고 밝혔다.
신한금융의 공동연수는 은행, 카드, 증권, 라이프, 자산운용, 제주은행, 자산신탁 등 7개 그룹사의 신입직원들이 한 자리에 모여 신한금융의 전략과 비전, 문화 등 신한인으로서의 기본 소양을 습득하는 프로그램으로 진행된다.
조 회장은 이날 연수원을 찾아 신입직원들에게 신한의 새 일원이 된 것을 축하하며 덕담을 건넸다. 이후 토크콘서트 시간을 가지며 신입직원들이 사전 설문을 통해 준비한 질문에 격의 없이 문답을 나누었다.
조 회장은 "코로나19로 인해 3년 만에 진행되는 이번 공동연수가 연수원 재개관 이후 첫 번째 행사인 만큼 더욱 특별하다"며, "진정한 신한의 일원이 되기 위한 가치관과 문화를 공유하고 평생 동료를 사귈 수 있는 의미 있는 시간"이라고 강조했다.
더불어 신한의 핵심 가치이자 행동 기준인 ‘바르게, 빠르게, 다르게’를 설명하며 "바르게, 빠르게, 다르게 회사 생활을 하면 자연스럽게 남들보다 탁월한 일류 회사의 일류 직원으로 거듭날 것"이라고 격려했다.
[파이낸셜신문=임영빈 기자]
