가족 친화적 기업문화 확산 위해 유연근무제, 가족 돌봄 휴가 등 다양한 제도 운영
Sh수협은행은 신학기 은행장과 직원들이 금융권에서 진행 중인 '저출생 극복 챌린지'에 동참했다고 6일 밝혔다.
저출생 극복 챌린지는 가족 친화적 기업문화 확산과 출산·육아에 대한 사회적 분위기 조성을 위해 마련된 캠페인으로, 금융권을 비롯해 사회 각계의 리더들이 릴레이 방식으로 참여하고 있다. 캠페인 참여자들은 챌린지 표어를 들고 촬영한 사진을 SNS에 게시하고 우수사례를 공유한다.
수협은행은 가족 친화적 기업문화 확산을 위해 선택적·탄력적 근로시간제 등 직원 개인의 스케줄에 따라 업무시간을 조정할 수 있는 유연근무제를 운영하고 있다.
또, 출산 전·후 휴가, 가족 돌봄 휴가, 휴가·보육수당 지원 등 자녀의 생애주기에 맞춘 다양한 육아지원 제도를 운영하고 있다. 이같은 노력에 힘입어 수협은행은 여성가족부가 주관하는 가족친화 우수기업 인증을 유지하고 있다.
신학기 은행장은 "'고객 접점'이라는 은행업의 특성상 직원들이 먼저 행복해야 고객들에게도 진심이 담긴 서비스를 제공할 수 있다"며 "수협은행은 앞으로도 직원과 회사가 함께 성장해 나아갈 수 있도록 가족친화제도 운영을 확대하고 저출생 극복 등 국가경쟁력 향상을 위해 다양한 분야에서 노력하겠다"고 말했다.
한편, 수협은행은 수협재단과 손잡고 어촌지역 저출생·고령화 등의 사회문제 해결을 위한 금융지원 프로그램을 마련해 어촌지역 생활환경 개선과 어업인 삶의 질 향상을 도모하고 있다. [파이낸셜신문=임영빈 기자]
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