우리금융그룹이 지난 7월 하반기 그룹 경영전략 워크숍에서 '이해관계자 상생경영 선포식' 개최 이후 구체적인 실행 방안 수립 및 실질적인 이행을 위해 '이해관계자 상생경영 TFT'를 운영한다고 25일 밝혔다.
우리금융의 이해관계자 상생경영은 기업활동 전반에 걸쳐 고객, 주주 및 투자자, 협력사, 임직원, 지역사회 등 이해관계자를 존중하고 그들의 권익을 보호하며, 모든 이해관계자를 위해 장기적인 가치를 창출하는 경영활동이다.
이해관계자 상생경영 TFT는 우리금융지주는 물론, 우리은행을 비롯한 자회사 총 18개 부서, 20명이 참여하는 전사적 TFT로 올해 말까지 운영될 예정이다.
이번 TFT에서는 상호존중 기업문화 정립, 중소기업·소상공인 ESG 컨설팅 및 금융지원 확대, 포용적·사회적 가치 창출, 주주 친화 정책 확대, 금융소비자 권익 증대 및 보호 강화 등 10대 세부과제들을 신속하게 추진할 계획이다.
특히, 다양성을 존중하는 문화를 확립하기 위해 여성 리더십 양성 프로그램 '우리 WONDERFUL(가칭)'을 개발해 그룹 내 전문성을 갖춘 여성리더도 육성할 계획이다.
WONDERFUL(원더풀·We Open the Next for Diversity, Expertise, human Right, and will Finalize a Unique Leadership)은 '우리는 다양성, 전문성, 인권존중을 지향하고 우리만의 고유한 리더쉽을 완성한다'는 의미를 내포하고 있다.
손태승 우리금융 회장은 "이해관계자 상생경영은 기업의 지속가능한 성장을 위해서 더 이상 선택이 아닌 필수"라며, "단순 선언에 그치는 것이 아닌, 실질적이고 속도감 있는 전사적 TFT를 통해 모든 이해관계자에게 가장 신뢰받고 사랑받는 금융 그룹이 될 것"이라고 말했다.
[파이낸셜신문=임영빈 기자]
