우리은행은 MZ세대 혁신리더 그룹 'InnoThink(이노씽크)'가 경영진 최고 의사결정기구인 '경영협의회'에 참석해 이들이 생각하는 기업문화를 발표하고 임원들과 다양한 의견을 나눴다고 5일 밝혔다.

이노씽크는 혁신 아이디어 발굴 및 조직문화 개선을 위해 과장 이하 50명의 MZ직원으로 구성된 조직이다.

우리은행은 이노씽크 워크숍의 일환으로 이번 MZ 직원들의 경영협의회 참석이 이뤄졌다고 설명했다. 그러면서 이는 MZ세대 직원들이 은행의 주요 의사결정 과정에 직접 참여함으로써 수평적인 조직문화 확산을 지원하려는 성격도 띤다고 강조했다.

이노씽크는 기존 경영협의회의 발표와 다르게 이날 회의에서 토론식 보고방식을 활용해 기업문화 등을 주제로 발표를 진행해 경영진으로부터 호평을 받았다고 우리은행은 전했다.

경영협의회에 참석한 이노씽크의 한 직원은 "은행의 의사결정이 이뤄지는 과정을 직접 보고 느낌으로써 앞으로 회사 생활에 많은 도움이 될 것 같다"며, "임원들과 한결 자연스럽게 가까워질 수 있었다"고 소감을 남겼다.

이원덕 우리은행장은 "이번 이노씽크의 발표는 MZ세대의 의견을 가감 없이 들을 수 있는 좋은 자리였다"며, "앞으로도 은행의 젊은 직원들이 창의적인 의견을 자유롭게 제안하고, 경영진은 이를 적극적으로 응하는 역동적인 조직문화를 만들어 나가겠다"고 말했다.

[파이낸셜신문=임영빈 기자] 

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